28

نوکریاں: آؤٹ لک کو 7 سالہ چوٹی پر رکھنا ، بڑھتی ہوئی مانگ اور کمی کو کم کرنا۔

آنے والے دسمبر کی سہ ماہی میں روزگار کی تخلیق میں ایک مضبوط بحالی دیکھنے کا امکان ہے ، آجر سب سے زیادہ پر امید ہیں۔ بھرتی سات سال میں آؤٹ لک ، توقع ہے۔ عالمی وباء ایک سروے کے مطابق ، مصنوعات اور خدمات کے بڑھنے اور کم کرنے کے لیے پابندیاں

3،046 آجروں میں سے تقریبا 64٪ تازہ ترین مین پاور گروپ میں شامل ہیں۔ روزگار آؤٹ لک سروے ، جو کہ خصوصی طور پر ET کے ساتھ شیئر کیا گیا ، نے کہا کہ وہ سہ ماہی میں مزید لوگوں کی خدمات حاصل کریں گے ، جولائی ستمبر میں اس طرح کے ارادوں والی 6 فیصد کمپنیوں کی طرف سے ایک بڑی چھلانگ۔ تقریبا 20 20 فیصد افرادی قوت میں کم اضافے کی توقع ہے اور 15 فیصد نے کسی تبدیلی کی توقع نہیں کی۔ پچھلے سہ ماہی میں 44 with کے مقابلے میں صرف 1 h افراد کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں غیر یقینی تھے۔

اس سے خالص روزگار کا نقطہ نظر سامنے آتا ہے – جو کمپنیوں کو نوکری پر رکھنا چاہتی ہے اور ان لوگوں کے درمیان فرق جو ہیڈکائونٹ یا بھرتی کی تعداد میں کمی کی توقع کر رہے ہیں – 44 at پر ، پچھلی سہ ماہی میں 7 فیصد کے مقابلے میں۔ بھرتی کے جذبات میں ایک سال پہلے کی اسی سہ ماہی سے 40 فیصد پوائنٹس کی بہتری آئی ہے۔ جولائی تا ستمبر 2014 میں خالص روزگار کے آؤٹ لک میں 48 فیصد اضافہ ہوا۔


بھرتی کے لیے تمام انڈسٹری سیکٹر

آنے والی سہ ماہی کے دوران صنعت کے ساتوں شعبوں کے لیے تنخواہوں میں اضافے کی پیش گوئی کی گئی ہے ، جس میں خدمات (50)) ، مینوفیکچرنگ (43)) اور فنانس ، انشورنس اور رئیل اسٹیٹ (42)) میں مضبوط ترین بہتری کی توقع ہے۔

خطے کے لحاظ سے ، مغرب اس فہرست میں سرفہرست ہے ، بھرتی کے مضبوط ترین امکانات کے ساتھ خالص روزگار کا نقطہ نظر 49، ہے ، اس کے بعد مشرق اور شمال میں بالترتیب 45 and اور 43 of اور جنوب کے لئے 37 out ہے۔

منی پاور گروپ انڈیا کے گروپ منیجنگ ڈائریکٹر سندیپ گلاٹی نے کہا کہ مجموعی طور پر مثبت جذبات مارکیٹ کو اپنی گرفت میں لے رہے ہیں۔ “تہواروں کے موسم کا آغاز ، ویکسین کی تعیناتی کی رفتار اور حکومت کی طرف سے لوگوں کی نقل و حرکت میں لچک بڑھنے کے امکانات یہ تمام عوامل کارپوریٹ انڈیا میں پر امید ہیں۔ ملکی پیداوار کو بڑھانے کے لیے حکومت کی پیداوار سے منسلک مراعات اس میں اضافہ کر رہی ہیں۔

ڈیلوئٹ انڈیا کے چیف ٹیلنٹ آفیسر ایس وی ناتھن نے کہا کہ کاروباری اداروں میں مضبوط نمو دیکھنے میں آرہی ہے ، جس کے نتیجے میں ان کی خدمات حاصل کرنے پر زور دیا گیا ہے۔ انہوں نے کہا ، “پچھلے سال ، کمپنیوں نے بھرتی کرنے میں رکاوٹ ڈالی اور وہ بہت زیادہ محتاط تھیں۔” “اب سیلاب کے دروازے کھل گئے ہیں کوئی بھی پارٹی میں دیر نہیں کرنا چاہتا۔

ممکنہ جھٹکے۔

گلاٹی نے کہا کہ بھرتیوں میں اضافے کے امکانات کو یکسر مسترد نہیں کیا جا سکتا۔ انہوں نے کہا کہ ممکنہ تیسری لہر کا خدشہ اور پرتیبھا کی مسلسل کمی جس کا بیشتر صنعتوں کو پُر کرنا مشکل ہو رہا ہے ان عوامل میں سے ہیں جن پر نظر رکھنے کی ضرورت ہے۔

کوویڈ 19 کے اثرات اور پرتیبھا کی کمی کے بارے میں افرادی قوت کی ایک رپورٹ نے اس بات کو اجاگر کیا ہے کہ ہندوستان بھر میں کئی کمپنیاں جو بھرتی کر رہی ہیں وہ مطلوبہ مہارتوں کی کمی کی وجہ سے ٹیلنٹ کے ساتھ جاب پروفائلز سے ملنے سے قاصر ہیں۔ تقریبا 62 62 فیصد کمپنیوں نے کہا کہ انہیں اس محاذ پر کچھ مشکلات کا سامنا ہے ، جبکہ 27 فیصد نے کہا کہ انہیں کردار ادا کرنے میں کافی دشواری کا سامنا ہے۔

کمپنیاں اپنی ٹیموں میں شامل ہونے کے لیے ہنر مند ٹیلنٹ کی حوصلہ افزائی کے مختلف طریقے تلاش کر رہی ہیں ، بشمول ٹریننگ ، سکل ڈویلپمنٹ اور مینٹورنگ (55٪) offering زیادہ لچکدار کام کا نظام الاوقات (49)) زیادہ لچکدار کام کرنے والے مقامات (44)) زیادہ اجرت (41)) اور مراعات جیسے جوائننگ بونس (36))۔

.



Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں