25

ڈیجیٹل طاق ، سپر طاق مہارتیں اپریل-جون سے بڑھتی ہیں: رپورٹ۔

ڈیجیٹل طاق اور سپر کے ساتھ ٹیلنٹ کا مطالبہ۔ طاق مہارت ڈیجیٹل معیشت میں اضافے کے بعد اپریل سے جون کی سہ ماہی کے بعد اضافہ ہوا ہے ، بنیادی طور پر بینکنگ ، مالیاتی خدمات اور انشورنس (بی ایف ایس آئی۔انڈسٹری ، ایک رپورٹ کے مطابق۔ کاروباری حل فراہم کرنے والے کویس کے اعداد و شمار کے مطابق ، ڈیجیٹل طاق اور سپر طاق مہارتوں کے ساتھ ٹیلنٹ کی مانگ جس میں فل اسٹیک ، ری ایکٹ جے ایس ، اینڈرائیڈ ، اینگولر جے ایس ، اور کلاؤڈ انفراسٹرکچر ٹیکنالوجیز ، سائبر سیکیورٹی سمیت دیگر میں پچھلی سہ ماہی کے بعد اضافہ دیکھنے میں آیا ہے ، جیسا کہ ٹیکنالوجی کی تبدیلی تنظیموں کے لیے ایک اہم ترجیح بن چکی ہے۔

مزید یہ کہ گیمنگ (یونٹی ڈویلپرز) ، ڈیو اوپس (بانس ، جیرا) اور پلیٹ فارمز (سیلز فورس ، ایس اے پی ہانا) نے بھی مہارت کی طلب میں اضافہ دیکھا ہے۔

رپورٹ کا ڈیٹا کمپنی کے ایپلیکیشن ٹریکنگ سسٹم میں بنائے گئے الگورتھم سے اخذ کیا گیا ہے ، جو مارچ سے اگست 2021 کے مقابلے میں اکتوبر سے مارچ 2020-2021 کی مدت میں امیدواروں کے نقشے اور پوزیشنوں سے میل کھاتا ہے۔

درجہ اول کے شہروں میں ٹاپ 5 مہارتوں کی مجموعی طلب کا تجزیہ کرتے ہوئے ، رپورٹ میں مزید انکشاف کیا گیا کہ بنگلور میں سب سے زیادہ مانگ (40 فیصد) دیکھی گئی ، اس کے بعد حیدرآباد (18 فیصد) اور پونے (18 فیصد) ہے۔

اس نے کہا کہ مہارت کے لحاظ سے بریک اپ نے ظاہر کیا کہ بنگلور نے کلاؤڈ ٹیک ڈویلپرز (41 فیصد) ، ری ایکٹ جے ایس ڈویلپرز (44 فیصد) اور اینڈروئیڈ ڈویلپرز (81 فیصد) کی زیادہ مانگ کی نشاندہی کی۔

فل اسٹیک ڈویلپرز کے لیے ، بنگلور (42 فیصد) اور حیدرآباد (37 فیصد) میں تقریبا equal اتنی ہی مانگ دیکھی گئی ، جبکہ اینگولر جے ایس ڈویلپرز کی مانگ حیدرآباد (25 فیصد) ، بنگلور (21 فیصد) ، گروگرام میں یکساں طور پر تقسیم کی گئی۔ (21 فیصد) ، چنئی (16 فیصد) اور پونے (13 فیصد)۔

“آج ، بہت سے عوامل کام کر رہے ہیں کیونکہ وہ انڈسٹری کے اگلے مراحل کی وضاحت کرتے ہیں۔ ماہرین اس دور کو ‘عظیم استعفی’ قرار دے رہے ہیں ، کیونکہ ٹیلنٹ کی مسلسل اضافے نے ڈیمانڈ سپلائی کے توازن میں خلل ڈالا ہے ، تنظیموں کو دونوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ ، پرتیبھا کشش کے ساتھ ساتھ ٹیلنٹ برقرار رکھنا ، “آئی ٹی اسٹافنگ کے سی ای او وجے سیورام نے کہا۔

انہوں نے کہا کہ یہ ترقیات انڈیا انکارپوریٹڈ کے بدلتے ہوئے منظر نامے میں سب سے زیادہ دکھائی دیتی ہیں ، جہاں ہم ہندوستان بھر میں مزید عالمی صلاحیت کے مراکز کے اضافے کے ساتھ ساتھ موجودہ فرموں کے درجے II اور III کے شہروں میں توسیع کا مشاہدہ کر رہے ہیں۔

تاہم ، ریموٹ ٹیلنٹ کی بڑھتی ہوئی ضرورت کے ساتھ ، کمپنیاں دیگر اے پی اے سی ممالک جیسے فلپائن ، ویت نام اور سری لنکا میں ملازمتوں کی تلاش کے لیے ہندوستانی سرحدوں سے آگے بڑھ رہی ہیں۔

“اگرچہ یہ بڑے عوامل انڈسٹری کے جہازوں کو ہوا دیتے ہیں ، مائیکرو لیول پر ایک اہم تبدیلی بھی دیکھی جا سکتی ہے ، زیادہ تر بورڈ رومز میں ، جہاں ‘افرادی قوت سکلنگ’ ، ‘ریسورس مینجمنٹ’ اور ‘خودکار ٹیلنٹ کے حصول کے عمل’ نئی باتیں ہیں الفاظ ، ڈرائیونگ تبدیلی اور نئے کاروباری ایجنڈے کو آگے بڑھانا۔ ”

.



Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں