25

کیمپس پلیسمنٹ میں سب سے زیادہ ہنر

‘ہم توقع کر رہے ہیں کہ بھرتیوں کا رجحان کم از کم موجودہ مالی سال کے لیے دو ہندسوں کی نمو کو جاری رکھے گا۔’
نیہا علاؤدی اور شیوانی شنڈے کی رپورٹ۔

برائے مہربانی نوٹ کریں کہ تصویر صرف نمائندگی کے مقاصد کے لیے پوسٹ کی گئی ہے۔ تصویر: بشکریہ Pixabay.com۔

ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کی وجہ سے طلب میں اضافے کی وجہ سے مہارت کے خلا کو پُر کرنے کی جدوجہد کے ساتھ ، ہندوستانی آئی ٹی سروسز انڈسٹری ہزاروں میں انجینئرز کی خدمات حاصل کرنے کے لیے کیمپس واپس جا رہی ہے۔

اگرچہ طلباء کی تنخواہ لیول سالوں سے 300،000 سے 350،000 روپے تک رہی ہے ، کمپنیاں کوڈنگ اور پروگرام لینگویج میں مہارت حاصل کرنے والوں کے لیے زیادہ ادائیگی کے لیے تیار ہیں۔

انڈسٹری کے کھلاڑی اور HR کے ماہرین۔ کاروباری معیار۔ جب عام ملازمت کی بات آئی تو اس نے کہا کہ تنخواہ 300،000 روپے سے 350،000 روپے تک رہی۔

لیکن انڈسٹری زیادہ پیکیج ادا کرتی ہے اگر طالب علم ڈیجیٹل اسکل ٹیسٹ کو صاف کرتا ہے جو کہ کمپنیاں کیمپس میں کرتی ہیں۔

مثال کے طور پر ، جو لوگ کوڈنگ یا پروگرام لینگویج میں مہارت رکھتے ہیں انہیں 650،000 روپے سے 800،000 روپے تنخواہ کے پیکج ملتے ہیں۔

ویلور انسٹی ٹیوٹ آف ٹکنالوجی میں ، مثال کے طور پر ، موجودہ بیچ سے ، TCS نے ڈیجیٹل پروفائل کیٹیگری میں 319 طلباء کی خدمات حاصل کیں اور ان طلباء کا تنخواہ پیکیج 700،000 روپے میں ہوگا۔

پچھلے سال ، کمپنی نے عام زمرے میں 1400 طلباء کی خدمات حاصل کی تھیں جن کی تنخواہ 300،000 روپے سے 350،000 روپے تھی اور 225 ڈیجیٹل پروفائل کے تحت منتخب کیے گئے تھے۔

اسی طرح ، وپرو نے اپنے ٹربو ہائرنگ پروگرام کے تحت 2021 بیچ سے وی آئی ٹی میں 650،000 روپے تنخواہ کے ساتھ 419 کی خدمات حاصل کیں۔

اسی طرح ، انفوسیس پروگرامنگ لینگویجز اور کوڈنگ میں اپنی طاقت کی بنیاد پر طلباء کی خدمات حاصل کرتا ہے ، اور تنخواہ کا پیکیج 800،000 روپے تک جاتا ہے۔

Cognizant اور Capgemini کے معاملے میں ، ایسے طلباء کے لیے داخلہ سطح کی تنخواہ 650،000 روپے ہو سکتی ہے۔

“آئی ٹی سروسز کمپنیاں ، پروڈکٹ فرموں یا امریکہ میں قائم ٹیک کمپنیوں کے برعکس ، تنخواہوں کو 300،000 روپے سے 350،000 روپے تک رکھتی ہیں ، لیکن وہ بڑی تعداد میں کرایہ پر لیتی ہیں۔ اس سال جو نمبر ہم نے اب تک سنے ہیں وہ واضح طور پر بڑے ہیں ، لہذا اندراج ویلور انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے کیریئر ڈویلپمنٹ سینٹر کے ڈائریکٹر وی سموئیل راجکمار کا کہنا ہے کہ اس سطح پر تنخواہ باقی ہے۔

“لیکن پچھلے تین سالوں میں ان کمپنیوں نے کوڈنگ اور پروگرامنگ زبان کی مہارت پر بھی توجہ مرکوز کرنا شروع کر دی ہے اور جو طالب علم ان امتحانات میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں انہیں زیادہ تنخواہ ملتی ہے۔”

وبائی مرض کے متاثر ہونے والے کورسز کے ساتھ ، راجکمار کا کہنا ہے کہ کئی طالب علموں نے اس موقع کو AWS ، Salesforce وغیرہ میں سرٹیفکیٹ کورس کرنے کے لیے استعمال کیا “انہیں معمول سے تھوڑا سا بہتر تنخواہ پیکیج مل سکتا ہے ، لیکن اس کا فیصلہ صرف انٹرویوز میں کیا جائے گا۔”

نیس کام کی سینئر نائب صدر اور چیف اسٹریٹجی آفیسر سنگیتا گپتا کہتی ہیں ، “چونکہ فرموں کی طرف سے تازہ کاری میں اضافہ ہونے میں وقت لگے گا ، لوگ بعد میں زیادہ بھرتی کر رہے ہیں۔ کچھ ڈیجیٹل پروجیکٹس پر کام کیا اور انہیں بہتر تنخواہ پیکج کی پیشکش کی گئی ہے کیونکہ کرایہ دار کو ان کی اپسکلنگ میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

گپتا نے مزید کہا ، “یہ غیر معمولی تنخواہیں کچھ طریقوں سے مصنوعی ہوتی ہیں ، کیونکہ پچھلے 14-15 مہینوں میں نوکری کم تھی اور اب وہ بڑی تعداد میں نوکری لینا چاہتے ہیں۔”

جینپیکٹ کے سی ای او ٹائیگر تیاگراجن نے کہا کہ مہارت کے فرق کا مسئلہ 20 سال سے موجود ہے۔

“ہمارے لیے ، دوبارہ سکلنگ اندرونی اور بیرونی طور پر اہم ہے۔”

جینپیکٹ کلائنٹ ٹکنالوجی ، اندرونی کاروباری عمل ، اور بعض اوقات بنیادی ٹیکنالوجی کی مہارت میں بھی تازہ دم افراد کو تربیت دیتا ہے۔

کمپنیاں اس بات کو یقینی بنارہی ہیں کہ فریشرز تربیت یافتہ ہوں – خود انسٹیٹیوٹس میں – کچھ پلیٹ فارمز اور ٹیکنالوجیز میں جو کمپنی چاہتی ہے۔

“ہم اپنے کالجوں کے پول کو بڑھانا چاہتے ہیں اور ان کے ساتھ پسماندہ انضمام چاہتے ہیں۔ طلباء ہمارے پاس آنے اور مزید چار پانچ مہینے ٹریننگ پر گزارنے کے بجائے ، ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ان کی تعلیم کے آخری چند مہینوں میں انہیں ہنر کی تربیت دی جائے۔ ہمیں ضرورت ہے ، “ایچ وی ایل ٹیکنالوجیز کے چیف ہیومن ریلیشن آفیسر وی وی اپاراؤ کہتے ہیں۔ اس وقت ایچ سی ایل ٹیک نے آٹھ یونیورسٹیوں کے ساتھ معاہدہ کیا ہے۔

Capgemini کا معاملہ لے لیجئے ، جہاں طلباء کو انسٹیٹیوٹس میں – ٹیکنالوجیز جن کی کمپنی کو ضرورت ہے ، لینے یا سیکھنے کے لیے بنایا گیا ہے۔

کیپجیمینی کے سی ای او انڈیا اشون یاردی کہتے ہیں ، “ہم نے اپنے پروگراموں کو مختلف طریقوں سے ڈھال لیا ہے۔ اس سے پہلے کہ یہ طلبا جہاز میں سوار ہو جائیں انہیں نصاب/ٹیکنالوجی تک رسائی دی جاتی ہے۔”

ٹیم لیز ڈیجیٹل کے نائب صدر اور بزنس ہیڈ (آئی ٹی اسٹافنگ) شیوا پرساد نندوری کا کہنا ہے کہ اگر کمپنیوں کو ڈیجیٹل مہارت کی ضرورت ہوتی ہے تو ، انہوں نے چار یا پانچ سال کے کام کے تجربے والے لوگوں کی خدمات حاصل کیں اور انہیں دوبارہ تعیناتی سے پہلے ہنر مند بنایا۔

نندوری کا کہنا ہے کہ “تنظیمیں اعلی درجے کی کمپنیوں ، یونیورسٹیوں اور دیگر تنظیموں کو شراکت دار بنا رہی ہیں۔ ہم نے Y2K بوم یا ڈاٹ کام بوم کے دوران اسی طرح کی تیزی دیکھی۔

نندوری نے مزید کہا ، “اس کے علاوہ سپر سائیکل ڈیجیٹلائزیشن کی کوششوں کے ساتھ جو کہ گاہکوں کی طرف سے کی جا رہی ہیں ،” ہم توقع کر رہے ہیں کہ بھرتی کا رجحان کم از کم موجودہ مالی سال کے لیے دو ہندسوں کی ترقی کو جاری رکھے گا۔

.



Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں